Outbound Training Malang

Outbound Training Malang

Outbound Training di Malang Batu Adventure kali ini akan membahas tentang perlunya menumbuhkan kerjasama tim di dalam kegiatan training outbound malang.

Kerjasama merupakan suatu bentuk interaksi yang dilakukan setiap individu dalam kelompok, ataupun antara kelompok dengan kelompok untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

Yang menjadi dasar utama dalam kerja sama adalah keahlian setiap individu, setiap individu memiliki keahlian berbeda, bekerja bersama untuk  kelompok atau tim dalam menyeleseaikan sebuah pekerjaan atau mencapai suatu tujuan bersama. Kerjasama training outbound malang kadangkala mengharuskan  kita menjalin kerjasama  dengan orang yang belum kita kenal latar belakang, sifat, serta kepribadian orang tersebut, dan diawal pertemuan,  kita haruskan untuk bekerja bersama dalam sebuah kolempok atau tim. Untuk itu selain keahlian, kita juga dituntut untuk mempunyai kemampuan beradaptasi yang baik dalam setiap keadaan dan juga kemampuan berinteraksi dengan baik terhadap rekanan yang dijumpai.

Bagi para pekerja kantoran yang dituntut untuk bekerja dalam tim, maka kerjasama dalam tim sangat mutlak untuk di lakukan. Kerjasama dalam tim kadangkala sangat sulit untuk dilakukan, apalagi jika kita dihadapkan pada individu yang berbeda, baik berbeda dalam latar belakang ataupun sifat.

Perbedaan-perbedaan training outbound malang tersebut sebenarnya dapat kita atasi jika kita bisa saling menghargai dan berpegang teguh pada tujuan awal yang hendak kita capai. Selain itu kita juga dapat mengatasinya dengan mengadakan simulasi kerjasama yang bersifat menghibur namun bermanfaat untuk saling menumbuhkan sikap saling bekerjasama dan saling menghargai, sehingga perbedaan-perbedaan yang ada tidak akan menjadi batu penghambat dalam bekerjasama kita, namun dapat menjadi sebuah warna dalam kerjasama yang terjalin.

Bekerjasama tidak hanya di lakukan oleh kebanyakan orang yang bekerja di kantoran, namun dalam rutinitas training outbound malang sehari-haripun kerjasama antar individu sangat mutlak dilakuakan dalam hal sekecil apapun. Kerjasama dalam keluarga misalnya, atau kerjasama antar tetangga. karena kita hidup selalu berdampingan dan berinteraksi dengan individu lainya.

Untuk menumbuhkan kerjasama tim, kita dapat melakukan kegiatan outdoor yang bersifat ringan, namun berbobot. misalnya kita melakukan outbound dengan rekanan bisnis, keluarga, ataupun teman-teman. Ada berbagai macam permainana atau materi outbound Malang yang dapat menumbuhakn kerjasama dalam tim kita. Misalnya permainan outbound Pipa Bocor, dalam permainan ini kita dituntut untuk saling bekerjasama menutupi lubang-lubang yang ada pada pipa agar saat air dimasukkan ke pipa tidak keluar lagi lewat lubang-lubang kecil yang ada pada pipa. kita dituntut untuk saling bekerjasama agar air yang kita masukkan ke pipa banyak dan yang terbuang lewat celah sesedikit mungkin.

games pipa bocor, salah satu paket outbound malang

Outbound Malang menawarkan berbagai macam simulasi untuk menumbuhkan kerjasama tim. Sambil berwisata alam kita dapat menumbuhkan rasa kerjasama dalam tim melalui berbagai simulasi lewat game atau materi yang kami sediakan. Ada berbagai macam paket outbound menarik yang patut anda coba dengan harga yang terjangkau.

Jika anda tertarik segera hubungi CP kami di 0341-729 7922 atau 085 235 660 876

e-mail : Outbounddimalang@gmail.com

Kenyamanan dan kepuasan pelanggan adalah prioritas kami.

Dasar utama dalam kerja sama ini adalah keahlian, di mana masing-masing orang yang memiliki keahlian berbeda, bekerja bersama menjadi satu kelompok/tim dalam menyeleseaikan sebuah pekerjaan. Kerja sama tersebut adakalanya harus dilakukan dengan orang yang sama sekali belum dikenal, dan begitu berjumpa langsung harus bekerja bersama dalam sebuah kolempok. Oleh karena itu selain keahlian juga dibutuhkan kemampuan penyesuaian diri dalam setiap lingkungan atau bersama segala mitra yang dijumpai.

Salam Sukses dari kami Outbound Training di Malang  Batu Adventure

Wahana Outbund Di Malang

Wahana Outbund Di Malang

ARTIKEL MOTIVASI Wahana Outbund Di Malang : Karakteristik Tim Pemenang

Gambaran sebuah outbound training tim yang akan menjadi pemenang yaitu :

1. Punya pemimping besar.

Segala hal naik dan turun karena pemimpin. Kita bisa memaksa dan membujuk mereka. Membujuk memerlukan pengertian tentang apa yang membuat orang lain bersemangat dan apa yang memotivasi mereka. Kalau kita memahami apa yang memotivasi orang lain,outbound training  kita menguasai alat yang paling ampuh untuk berurusan dengan mereka. Pemimpin yang baik akan memperhatikan hal – hal berikut :

– Pemimpin yang baik akan menciptakan lingkungan yang tepat.
– Pemimpin yang baik mengetahui kebutuhan dasar manusia.
– Pemimpin yang baik tetap mengendalikan “ 3 besar “ yaitu keuangan, personalia dan perencanaan.
– Pemimpin yang baik menghindari “ tujuh dosa yang mematikan “, yaitu
a. berusaha untuk disukai dan bukan dihormati.
b. Tidak minta nasihat dan bantuan kepada anggota tim.
c. Mengesampingkan bakat pribadi dengan menekankan peraturan bukannya keahlian.
d. Tidak menjaga agar kritik tetap konstruktif.
e. Tidak mengembangkan rasa tanggung jawab dalam diri anggota tim.
f. Memperlakukan setiap orang dengan cara yang sama.
g. Tidak membuat setiap orang selalu mendapat informasi.

Banyak cara untuk menghindari kesalah,tetapi cara yang paling baik untuk mengelak dari bencana adalah membuat diri kita selalu bisa dihubungi agar rekan kita bias selalu memberikan informasi dan kalau kita memiliki semua informasi maka kita akan merupakan bagian dari keputusan walaupun kita tidak membuat setiap keputusan.

2. Memilih orang – orang yang baik.
Bobb biehl mengatakan bahwa 60 sampai 80 persen sukses perusahaan atau organisasi diperoleh berkat tiga faktor yaitu pengarahan yang jelas, tim pemain yang tepat dan keuangan yang kuat. Itulah sebabnya maka tidak banyak hal yang sama pentingnya dengan menaruh orang yang tepat ditempat yang tepat.
Ada lima prinsip untuk memilih orang yang akan membantu anda mendapatkan calon terbaik sebagai anggota tim, yaitu :
a. Semakin kecil organisasi, semakin penting pemilihan kerja.
b. Ketahuilah jenis orang apa yang anda perlukan (persyaratan pribadi).
c. Mengetahui apa yang diperlukan oleh pekerjaan.
d. Mengetahui pa yang diinginkan oleh calon anggota staf.
e. Kalau anda tidak mampu mempekerjakan yang terbaik, pekerjakan orang muda yang akan menjadi yang terbaik.

3. Bermain untuk menang.
Perbedaan antara bermain untuk menang dan bermain untuk tidak kalah merupakan perbedaan antara sukses dan mutu rendah.
Kita harus mengambil resiko, membuat keputusan yang sulit, hidup menantang bahaya dan membuat perbedaan. Orang yang selalu mencari amannya saja melewatkan kesempatan dan jarang membuat kemajuan.

4. Membuat anggota tim lainnya lebih sukses.
Ada beberapa cara penting outbound training yang harus diambil untuk membina tim secara lebih baik, yaitu :
– Mengetahui kunci menuju setiap pemain.
– Memetakan misi tim.
– Menetapkan peranan setiap pemain.
– Menciptakan identitas kelompok.
– Menggunakan dosis berlebihan penggunaan kata “kita” dan “milik kita” untuk menciptakan rasa kepemilikan.
– Berkomunikasi dengan setiap orang.

5. Terus membuat peningkatan.
Begitu sebuah organisasi berhenti membuat peningkatan maka organisasi tersebut habis.

Sukses berkesinambungan merupakan hasil dari peningkatan terus menerus. Oleh karena itu perlunya sebuah pelatihan yang berguna untuk menetapkan tujuan yang lebih spesifik dan melangsungkan peninjauan kemajuan sesering mungkin. Tujuan harus memberikan spesifikasi hasil akhir, batas pencapaian tepat sebagaimana yang diharapkan dan harus dikaitkan dengan jadwal waktu.

Peninjauan kemajuan yang sering dilakukan akan mencapai tiga hal :
– Sebagai sarana untuk mengingatkan terus menerus bahwa mencapai tujuan penting bagi karir seseorang.
– Peninjauan memberikan kesempatan untuk mengetahui gerakan positif kearah tujuan.
– Peninjauan menjadi sarana untuk memecahkan masalah yang terjadi.

Kalau kita outbound training secara semestinya harus memecat seseorang dari kedudukannya tempat dia membuat kegagalan maka kita sebenarnya membebaskannya dari kegagalan itu dan membebaskannya untuk mencari kedudukan tempat dia dapat menemukan kesuksesan.