Wahana Outbund Di Malang

Wahana Outbund Di Malang

Wahana Outbund Di Malang : Karakteristik Tim Pemenang

Gambaran sebuah outbound training tim yang akan menjadi pemenang yaitu :

1. Punya pemimping besar.

Segala hal naik dan turun karena pemimpin. Kita bisa memaksa dan membujuk mereka. Membujuk memerlukan pengertian tentang apa yang membuat orang lain bersemangat dan apa yang memotivasi mereka. Kalau kita memahami apa yang memotivasi orang lain,outbound training  kita menguasai alat yang paling ampuh untuk berurusan dengan mereka. Pemimpin yang baik akan memperhatikan hal – hal berikut :

– Pemimpin yang baik akan menciptakan lingkungan yang tepat.
– Pemimpin yang baik mengetahui kebutuhan dasar manusia.
– Pemimpin yang baik tetap mengendalikan “ 3 besar “ yaitu keuangan, personalia dan perencanaan.
– Pemimpin yang baik menghindari “ tujuh dosa yang mematikan “, yaitu
a. berusaha untuk disukai dan bukan dihormati.
b. Tidak minta nasihat dan bantuan kepada anggota tim.
c. Mengesampingkan bakat pribadi dengan menekankan peraturan bukannya keahlian.
d. Tidak menjaga agar kritik tetap konstruktif.
e. Tidak mengembangkan rasa tanggung jawab dalam diri anggota tim.
f. Memperlakukan setiap orang dengan cara yang sama.
g. Tidak membuat setiap orang selalu mendapat informasi.

Banyak cara untuk menghindari kesalah,tetapi cara yang paling baik untuk mengelak dari bencana adalah membuat diri kita selalu bisa dihubungi agar rekan kita bias selalu memberikan informasi dan kalau kita memiliki semua informasi maka kita akan merupakan bagian dari keputusan walaupun kita tidak membuat setiap keputusan.

2. Memilih orang – orang yang baik.
Bobb biehl mengatakan bahwa 60 sampai 80 persen sukses perusahaan atau organisasi diperoleh berkat tiga faktor yaitu pengarahan yang jelas, tim pemain yang tepat dan keuangan yang kuat. Itulah sebabnya maka tidak banyak hal yang sama pentingnya dengan menaruh orang yang tepat ditempat yang tepat.
Ada lima prinsip untuk memilih orang yang akan membantu anda mendapatkan calon terbaik sebagai anggota tim, yaitu :
a. Semakin kecil organisasi, semakin penting pemilihan kerja.
b. Ketahuilah jenis orang apa yang anda perlukan (persyaratan pribadi).
c. Mengetahui apa yang diperlukan oleh pekerjaan.
d. Mengetahui pa yang diinginkan oleh calon anggota staf.
e. Kalau anda tidak mampu mempekerjakan yang terbaik, pekerjakan orang muda yang akan menjadi yang terbaik.

3. Bermain untuk menang.
Perbedaan antara bermain untuk menang dan bermain untuk tidak kalah merupakan perbedaan antara sukses dan mutu rendah.
Kita harus mengambil resiko, membuat keputusan yang sulit, hidup menantang bahaya dan membuat perbedaan. Orang yang selalu mencari amannya saja melewatkan kesempatan dan jarang membuat kemajuan.

4. Membuat anggota tim lainnya lebih sukses.
Ada beberapa cara penting outbound training yang harus diambil untuk membina tim secara lebih baik, yaitu :
– Mengetahui kunci menuju setiap pemain.
– Memetakan misi tim.
– Menetapkan peranan setiap pemain.
– Menciptakan identitas kelompok.
– Menggunakan dosis berlebihan penggunaan kata “kita” dan “milik kita” untuk menciptakan rasa kepemilikan.
– Berkomunikasi dengan setiap orang.

5. Terus membuat peningkatan.
Begitu sebuah organisasi berhenti membuat peningkatan maka organisasi tersebut habis.

Sukses berkesinambungan merupakan hasil dari peningkatan terus menerus. Oleh karena itu perlunya sebuah pelatihan yang berguna untuk menetapkan tujuan yang lebih spesifik dan melangsungkan peninjauan kemajuan sesering mungkin. Tujuan harus memberikan spesifikasi hasil akhir, batas pencapaian tepat sebagaimana yang diharapkan dan harus dikaitkan dengan jadwal waktu.

Peninjauan kemajuan yang sering dilakukan akan mencapai tiga hal :
– Sebagai sarana untuk mengingatkan terus menerus bahwa mencapai tujuan penting bagi karir seseorang.
– Peninjauan memberikan kesempatan untuk mengetahui gerakan positif kearah tujuan.
– Peninjauan menjadi sarana untuk memecahkan masalah yang terjadi.

Kalau kita outbound training secara semestinya harus memecat seseorang dari kedudukannya tempat dia membuat kegagalan maka kita sebenarnya membebaskannya dari kegagalan itu dan membebaskannya untuk mencari kedudukan tempat dia dapat menemukan kesuksesan.

Wisata Outbound Di Malang

Wisata Outbound Di Malang

Mengelola sumber daya manusia wisata outbound di malang tidak saja sulit, tetapi juga makan waktu. Sebaiknya dilakukan dengan kelemah lembutan, kesabaran, mengamati, memuji, memberi peringatan. Lebih baik lagi bila dilakukan dengan memberikan teladan.

Semua orang yang menduduki jabatan manajeratau penyelia (supervisor) pada dasarnya adalah seorang sales person. Yang dijualnya adalah sikap baik dan budaya kerja yang baik. Bila Anda tidak mempraktekkan hal-hal baik itu, mustahil Anda akan bisa “menjual”nya.

Anda dinilai orang outbound malang berdasarkan apa yang Anda lakukan, bukan apa yang Anda katakan. Pemimpin yang baik memahami bahwa teladan adalah sebuah alat yang ampuh dan efektif. Mereka menyadari bahwa orang-orang di sekelilingnya memperhatikan cara kerjanya, dan bahwaketeladanan yang diberikannya berdaya pengaruh jauh lebih hebat dibandingkan bila ia hanya mengkhotbahkannya.

Banyak pula para manajer yang baru menduduki jabatannya menyangka bahwa tolok ukur yang berlaku bagi tingkat di bawahnya tidak perlu lagi ditaatinya. Orang-orang seperti ini berpikir bahwa tugasnya adalah menyuruh orang-orang melakukan sesuatu tanpa ia sendiri perlu melakukannya. Bila seseorang tidak percaya bahwa hal-hal yang disuruhnya melakukan itu patut untuk ia lakukan pula, maka sulit mengharap orang lain sudi melakukan apa yang disuruhnya lakukan. Kekuatan dan kelemahan sebuah lembaga, atau departemen, atau unit, seringkali mencerminkan kekuatan atau kelemahan orang yang memimpin dan mengelola lembaga itu.

Bila Anda mulai melihat bahwa orang-orang yang bekerja di wisata outbound malang sekeliling Anda tidak menjalankan pekerjaan mereka sesuai dengan keinginan Anda, maka sudah saatnya Anda melihat ke dalam diri sendiri. Apakah Anda memenuhi tolok ukur kinerja yang Anda patok? Apakah Anda melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati, atau hanya menyuruh orang untuk bekerja keras? Kalau Anda sendiri suka bersantai dan berlalai-lalai ketika atasan Anda tidak di tempat, bagaimana mungkin Anda mengharap anak buah menghargai perintah Anda ketika Anda sedang tidak di tempat? Kalau Anda sering datang terlambat, mengapa Anda marah ketika Anak buah Anda tidak tepat waktu?

Hijau bagi Anda adalah hijau bagi staf Anda. Janganlah membuat standar ganda. Bila Anda menghendaki staf Anda taat pada aturan, Anda harus lebih dahulu taat pada aturan itu.

Camkan! Jangan pernah meremehkan pentingnya keteladanan

Salam Sukses,

 

Outbound Di Batu Malang

Outbound Di Batu Malang

Batu Adventure adalah  sebuah program leadership Paket Outbound batu malang dan management training yang menerapkan experience learning approach dengan memanfaatkan sebuah kondisi atau lokasi alam terbuka yang digunakan sebagai media penyampaian untuk menciptakan sebuah suasana yang menyenangkan di dalam sebuah proses untuk dapat menyerap seluruh tujuan utama kegiatan tersebut.

Program ini kami desain sedemikian rupa yang tentunnya akan membuat anda terlibat dan semakin bersemangat dalam mengikuti seluruh kegiatan Outbound di batu malang kami seperti progran leadersip, fun games, psikologi menjadi unsur dari training kami, dan tidak lupa tentunnya program wisata juga ada di kami, karena tak lengkap rasanya jikalau berkunjung ke kota wisata batu malang tidak berkunjung ke lokasi lokasi wisata di kota batu. Aspek aspek yang selalu kami tekankan dalam kegiatan training di tempat kami yakni :

1. Motivasi untuk selalu semangat dalam bekerja

2. Bekerja lebih dari biasanya sehingga kita akan mendapatkan hasil yang luar biasa

3. Sikap happines di dalam bekerja

4. Komitmen untuk merubah diri dan perusahaan

outbound di malang 1

Paket  ‘Outbound malang’ :

1. Paket Fun, yakni Paket Yang di khusus bagi sebuah lembaga instansi dan perusahaan yang bermanfaat untuk menambah kerjasama tim, dan yang pasti juga untuk perantara untuk karyawan melakukan refresing.

Biaya : Rp. 115.000,- / orang

Durasi : 1 hari

Aktifitas :

– Kegiatan Out bound

– instuktur outbound dan motivator yang sudah berpengalaman

– Peralatan safety yang sudah setandar untuk outbound

– Fun Game (ice breaking dan materi motivasi)

– Team Building

–  Makan siang dan snack serta juga gratis Tiket untuk Masuk ke Tempat Wisata

outbound malangPaket outbound fun games, team building dan Haight roop  :  Rp. 120.000,- / orang

Harga 150 bila peserta di bawah 40 orang

Peserta di atas 100 orang harga Rp 100.000,- per orang

Paket outbound + Petik Apel  :  Rp. 135.000,- / orang training motivasi di malang Kami juga menyediakan Paket training motivasi (indoor ) yang di pandu oleh trainer trainer kami yang berpengalaman menagani perusahaan perusahhan besar maupun instasi pemerintahan.

 

2. Children Kidd Dengan harga yang diberikan yaitu : Rp. 85 ribu / orang .

murah banget kan program ini memang dikhususkan untuk para pelajar dan biasanya dipakai untuk pelajar yang sedang melakukan MOS sebagai bahan untuk pembelajaran dan menambah rasa kepercayaan diri, dan sebagai bahan untuk refresing bagi siswa.

Dalam paket tersebut, diberikan fasilitas, seperti :

– Fun game atau game yang sangat menyenangkan

– Game tim building

– Game menguji adrenalin seperti flyingfox

– Alat safety yang telah standart dipakai untuk out bound

– Gratis tiket untuk masuk ke tempat wisata seperti tempat wisata di coban rondo,dan lainnya.

dengan Peserta yang minimal 50 orang

http://outbounddimalang.com/

3. Paket Air Softgun dengan biaya 130. 000/ orang

Fasilitas yang diberikan dalam paket air softgun ini adalah :

– Makan siang

– Airsoftgun

– Game Tim building

– Foto Dokumentasi outbound.

– 2 Instruktur, 3 fasilitator

– Safety standart out bound

5. Paint Ball Rp 150.000 paint ball di malang   Semua paket kami, anda sudah mendapat :

1. Free ticket wisata coban rondo

2. Makan 1x (untuk paket paintball+outbound)

3. Air Mineral . Peralatan safety

5. Instruktur, fasilitator dan operator

Kenyamanan dan kemuasan pelanggan adalah prioritas kami, jangan ragu untuk menghubungi kami, Outbound Malang Batu Adventure.  Untuk Pemesana Silahkan hubungi kami di

: Hotline : 0822200 99 335

Email : outbounddimalang@yahoo.co.id

website: outbounddimalang.com

www.baturafting.co.id

Outbound Malang Nolimit Adventure

Outbound Malang Nolimit Adventure

Penyedia wisata outbound malang nolimit adventure memang selalu identik dengan berbagai permainan yang menyenangkan dan menantang dengan jenis permainan wisata outbound malang yang selain menyenangkan tetapi juga memberikan manfaat dan dampak yang positif bagi peserta outbound malang.

Tujuan atau inti dari tujuan outbound malang yang disebut dengan pipa bocor adalah bahwa ini adalah tentang strategi bagaimana cara agar dapat mencapai kondisi atau keadaan yang sengaja diberikan kepada peserta pelatihan outbound malang untuk dapat memecahkan masalah dengan cara berdiskusi antar anggota dalam kelompoknya untuk dapat memecahkan masalah atau perubahan yang dilakukan dengan anggota kelompok bersama bersama-sama menggunakan elemen dari tim pekerjaan.

Alat atau media bantu untuk menugasi dalam permainan outbound malang nolimit adventure ini terdiri dari beberapa alat antara lain adalah:

  1. Pipa bocor adalah sebuah pipa yang ada dimana lubang-lubang kecil tempat keluarnya udara.
  2. Penyangga untuk pengahalang dalam dimensi pergerakan peserta outbound malang.
  3. Ember / kaleng sebagai wadah terkumpulnya udara yang berhasil mengumpulkan peserta outbound.
  4. Bola pimpong sebagai suatu indikator visual tingkat ketinggian udara yang terkumpul di dalam wadah bara atau kaleng.

Adapun tata cara dan tahapan dalam permainan ini adalah:

Masing-masing anggota dalam setiap kelompok untuk berlomba mengeluarkan bola yang ada dalam pipa bocor dengan menggunakan udara.
Cara menuangkan air ke dalam pipa hanya mungkin menggunakan ember yang telah disediakan dan dengan waktu yang telah ditentukan.

Pemaknaan dalam game ini adalah cara menyusun strategi dan penyelesaian masalah dan kepemimpinan. Kekompakan dan konsep strategi yang baik menjadi kunci utama keberhasilan.

Game ini melatih kita agar dalam pekerjaan yang dilakukan secara langsung, kita harus membuang gaya individualisme, karena sikap itu dapat membuat perpecahan yang pada akhirnya akan membuat semua berantakan dan gagal.